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    介護事業開始までのスケジュール その5
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      いつもありがとうございます。

      行政書士の浅井順です。


      今日は勉強のために、社会福祉士の方が講師の

      介護事業所の特色の必要性についての研修を

      受講してきました。


      これから介護事業を始められる方は、自事業所の

      特色を持たせることがとっても重要となりますので、

      お時間ある方は、開業前にそういった研修等受講

      されることをお勧めします。


      では、本日のお題についてお伝えしていきたいと思います。

      お題は

      ---------------------------------------------
      介護事業開始までのスケジュール その5
      ---------------------------------------------


      前回では求人の募集を行いましょうとお伝えして

      おりましたが、今回はその後何をしましょう?

      というところについてお伝えしていきます。


      この時期になるとだいたい開業の3か月ぐらい前になって

      いると思います。


      ここまで来ると、もうあと開業まで少しというところです。


      次に東京都福祉保健局へ新規指定申請の申し込みを行いましょう。


      指定申請というのは東京都のお墨付きをもらって介護事業を

      行う許可をもらうことを言います。開業予定日の3か月前の

      末日までに申し込みが必要です、例えば4月1日営業開始

      したければ、1月末日までに申し込みが必要です。


      指定申請にはかなりの量の書類の提出が必要となっております。

      提出書類でお伝えしたい部分はたくさんありすぎるので、

      ここでは省きますが、その中で一か所注意点をお伝えして

      おきたいと思います。


      提出書類の中に就業規則の写しというものがあります。

      就業規則は今インターネット等でも簡単にサンプルが手に

      入りますが、そのまま使うと実は危険です。


      就業規則では会社と労働者の約束事が書かれています。

      そこには入社の際の手続きや退職時の手続き、お給料の

      決定方法や定年についての定めなど決めます。

      でもそこに一つ文章があれば問題にならなかったこと、

      例えば一つの文章があれば退職の際もめなかった、

      解雇についての問題が大きくなった、払う必要のない

      残業代を払わなければならなくなったなど、就業規則の

      内容によって大きな問題に発展していくことが結構多く

      ございます。特に介護事業においては、このように

      言うと語弊があるかもしれませんが、人がメインの商品に

      なっていく商売ですので、就業規則については最初から

      きちんとしたものを作成することをお勧めします。


      また、従業員が10人以上になると労働基準監督署への

      届出も義務となりますので、御注意下さい。


      最後に失敗例を。東京都への申請書類に不備があり、

      審査が通らず開業が1か月遅れてしまった、職員の

      雇い入れの日を当初の開業予定日と決めてしまって

      いた場合、1か月分多く給料や経費がかかってしまう
      なんてことも…。


      膨大な書類を提出するので、書類は事前に何度も東京都

      福祉保健局の担当者に見てもらい、本申請の際には不備が

      ないようにしておきましょう。



      後記 

      ではでは次回は、東京都に指定申請をしたら次は何をするの?

      について書きたいと思います。

      今週もお読み頂き、ありがとうございました。

                                                           以上


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