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    障害者雇用促進法の改正について
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      いつもありがとうございます。行政書士の浅井順です。 
      今日も当事務所発行のブログをお読み頂き、本当に
      ありがとうございます。 6月1日の新聞にて、障害者就職件数が障害者雇用促進法の 改正によって過去最高となった県がいくつかあったという ニュースが出ておりました。 法改正の効果で大変喜ばしいニュースですが、その一方で 今回の震災の影響もあり、障害者の方が解雇されるケースも 増えているようです。 不況になると、非正規社員や障害者、育児・介護休業者など の方が解雇されるケースが多く、問題視されております。 政府には今回の法改正も重要な政策ですが、解雇に至らない ケースへの対策も充実させ、雇用が安定するようにすること を期待したいものですね。 今回はその障害者雇用促進法の改正についてお伝えしたい と思います。 -------------------------------------------------- 障害者雇用促進法の改正について -------------------------------------------------- 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する 法律(改正障害者雇用促進法)が成立し、平成21年4 月から段階的に施行されています。 1.「障害者雇用納付金制度」の対象事業主の拡大 障害者雇用納付金制度は、雇用障害者数が法定雇用 率の1.8%に満たない事業主から、その雇用する障害 者が1人不足するごとに1月当たり5万円を徴収し、 法定雇用率を超えて障害者を雇用する事業主に対し、 障害者雇用調整金(超過1人につき1月当たり2万 7,000円)や助成金を支給する仕組みです。 これまでは常用雇用労働者を301人以上雇用する事業 主のみを対象としてきましたが、障害者の身近な雇用の 場である中小企業における障害者雇用の促進を図るた め、平成22年7月から常用雇用労働者201人以上300 人以下の事業主、平成27年4月から常用雇用労働者 101人以上200人以下の事業主に、制度の対象が拡大 されます。 2.障害者の短時間労働への対応 現在、原則として、週所定労働時間が30時間以上の 労働者を実雇用率や法定雇用障害者数の算定の基礎と しています。 短時間労働については、障害者によっては、障害の特性 や程度、加齢に伴う体力の低下等により、長時間労働が 難しい場合があるほか、障害者が福祉的就労から一般雇用 へ移行していくための段階的な就労形態として有効で あるなどの理由から、障害者に一定のニーズがあります。 こうしたニーズへの対応として、平成22年7月からは 障害者雇用率制度における実雇用障害者数や実雇用率の カウントの際に、身体障害者または知的障害者である 短時間労働者(週所定労働時間20時間以上30時間未満) を「0.5」としてカウントすることとなりました。








      あとがき 来週、いつも大変お世話になっている障害者の方の 就労移行支援をされているビジネススクールにおい て、45分間お時間を頂いて、障害者の皆様の前で お話をさせて頂けることとなりました。 自分自身がどのようにして今の仕事をするように なったのかやこれまでの経験、失敗談など、そして 会社をこれから興したい方への色々な手続きや方法 などをお伝えし、少しでも皆さんのお役にたてるよ うなお話ができればと準備しているところです。 なにぶん人前でほとんど話したことがないので、 友人や奥さんに聞いてもらって、しっかり練習して 当日を迎えられるようにしたいです。
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      | 法改正等 | 08:12 | comments(0) | trackbacks(2) | pookmark |
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        障害者雇用/ご迷惑でしたらお手数ですが削除してください。
        ごめんなさい。間違えてトラックバックしちゃたかもしれません。あなたのサイトの片隅にちょこっとだけリンクさせていただければ幸いです。ありがとうございます。ご迷惑でしたらお手数ですが削除してください。
        | 障害者雇用お探し転職ブログ | 2011/06/22 11:31 AM |
        -
        管理者の承認待ちトラックバックです。
        | - | 2011/06/29 3:22 PM |