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    東日本大震災に伴う雇用・労働関係の取扱いについて
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      今日もありがとうございます。行政書士の浅井順です。 
      いつも当事務所発行のブログをお読み頂き、本当に
      ありがとうございます。


      今日は、これまで発表されてきました厚生労働省からの
      東日本大震災関連情報より、震災に伴う雇用・労働関係の
      取り扱いについてまとめましたので、お知らせいたします。


      --------------------------------------------------
      東日本大震災に伴う雇用・労働関係の取扱いについて
      --------------------------------------------------


      1.労働基準法の規定による休業手当の支払いについて

      ・震災により事業場の施設・設備が直接的な被害を受け
      たため、労働者を休業させる場合の当該休業は、原則と
      して、労働基準法26条の「使用者の責めに帰すべき事
      由」による休業には該当しないため、当該労働者に対して、
      休業手当を支払う必要はありません。
      ・震災に伴い計画停電が実施され、停電の時間帯(電力
      が供給されない時間帯)に労働者を休業させる場合の当
      該休業は、原則として、労働基準法26条の「使用者の
      責めに帰すべき事由」による休業には該当しないため、
      当該労働者に対して、休業手当を支払う必要はありま
      せん。


      2.労災保険における業務災害・通勤災害の認定について

      ・仕事中に、地震や津波により建物が倒壊したこと等、
      業務が原因で被災した労働者(被災労働者が死亡した場
      合は、その遺族)は、当該労働者が仕事以外の私的な行為
      をしていた場合を除き、業務災害に関する保険給付を受け
      ることができます。
      ・通勤途上で被災した労働者(被災労働者が死亡した場合は、
      その遺族)は、上記と同様に、通勤災害に関する保険給付
      を受けることができます。


      3.雇用保険の特例措置について

      ・事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、
      休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない状態に
      ある方については、実際に離職していない場合であっても、
      基本手当を受給することができます。
      ・災害救助法の指定地域にある事業所が災害により休止・
      廃止したために、一時的に離職を余儀なくされた方につい
      ては、事業再開後の再雇用が予定されている場合であっても、
      基本手当を受給することができます。
      ・基本手当を受給していたが、災害のためやむを得ず失業の
      認定日に公共職業安定所に出頭することができない方は、
      電話等の方法により、当該認定日を変更することができ
      ます。
      ・交通の途絶や遠隔地への避難などにより居住地を管轄する
      公共職業安定所に出頭することができない方は、出頭可能な
      公共職業安定所において受給手続きをすることができます。
      ・震災に伴う経済上の理由による事業活動の縮小に伴い休業
      等を実施する事業主は、特例措置(支給要件の緩和)による
      雇用調整助成金を受給することができます。


      4.労働保険料、社会保険料等の納期限の延長・猶予措置
      について

      労働保険料、社会保険料、障害者雇用納付金等の納期限の
      延長・猶予措置が実施されます。



      あとがき

      6月に入り、節電も本格的に行われるようになってきました。
      一人一人にできることは僅かかもしれませんが、クーラーを
      使わないようにする等、自分にできることを精一杯していき
      たいと思います。
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      | 法改正等 | 08:16 | comments(0) | trackbacks(1) | pookmark |
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        | 防災用品 | 2011/06/18 10:07 PM |