CALENDAR
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
<< January 2017 >>
PR
ARCHIVES
CATEGORIES
RECOMMEND
RECOMMEND
MOBILE
qrcode
スポンサーサイト
0

    一定期間更新がないため広告を表示しています

    にほんブログ村 士業ブログへ
    | - | | - | - | pookmark |
    認可保育所と認証保育所の違い
    0

      みなさんどうもこんにちは(^O^)/行政書士の浅井です。

      仕事が立て込んでおりまして、しばらく更新しておりませんでした。

      ごめんなさい。


      さてさて、梅雨ですけど過ごしやすい日が続いていて、

      気持ちがいい毎日ですね〜。

      最近僕はヨガにはまっておりまして、それも「ラフターヨガ」

      という、笑いながらヨガをするというものです。

      以前からヨガ自体はたまにジム行った際に受けたりしていた

      のですが、最近ラフターヨガというのを知り、たまに

      通っております。


      皆さん、最近笑っていますか?作り笑いでもいいので

      笑いましょう!

      笑うことで気持ちも前向きになり、元気が出ます。


      ヨガ教室が終わるころにはすごい充実した気持ちに

      なりますよ〜。

      もしご興味ある人はぜひ。おすすめですよ(^_^)/~


      ではでは、本日のお題について入っていきたいと思います。

      本日のテーマはこちら ↓

      ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
       【本日のお題】 認可保育所と認証保育所の違い
      ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

      1.認可保育所(国基準)

      認可保育所とは、児童福祉法に基づく児童福祉施設で、

      国が定めた設置基準(施設の広さ、保育士等の職員数、

      給食設備、防災管理、衛生管理等)をクリアして都道府県

      知事に認可された施設です。


      保護者が仕事や病気などの理由で、0歳〜小学校就学前の

      子どもの保育ができない場合に、子どもを預かって保育します。

      区市町村が運営する公立保育所と社会福祉法人などが運営する

      民間保育所(私立)がありますが、認可保育所は公費により

      運営されています。


      2.認証保育所(都独自基準)

      これに対し認証保育所は東京都独自の制度です。

      国の基準による従来の認可保育所は、設置基準などから

      大都市では設置が困難で、また0歳児保育を行わない

      保育所があるなど、都民の保育ニーズに必ずしも応え

      られていませんでした。


      そのため東京都では、東京の特性に着目した独自の

      基準を設定して、多くの企業の参入を促し事業者間の

      競争を促進することにより、多様化する保育ニーズ応える

      ことができる、新しい方式の保育所、認証保育所制度を

      創設しました。


      A型(駅前基本型)とB型(小規模、家庭的保育所)の

      2種類があります。


      ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
       【後記】
      ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

      現在、株式会社が認可保育所に参入できることを

      もっと認めていくべきかということが大きく議論されて

      おります。

      今後いろいろな業界の会社が参入していくことが考え

      られますが、大事なことは参入した後の運営をどのように

      していくかということで、営利法人かどうかというのは

      大きな問題ではなく、どう運営していくかが大事ではと

      思います。

      それでは本日も御読み頂き、本当にありがとうござい

      ました!

      今日も良い一日をお過ごし下さい。

                                                                     以上
      にほんブログ村 士業ブログへ
      | 法改正等 | 07:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
      飲食店開業時の保健所チェックポイント
      0

        いつもありがとうございます。行政書士の浅井です。

        本日は、これから飲食店営業を始めようとご検討されて

        いる方が、開業するまでに何を準備すべきかについて

        ご報告したいと思います。


        飲食店は、お店を持ったらすぐに営業を開始できるわけ

        ではなく、事前に保健所の許可をとる必要があります。


        そこで、保健所の許可をとるまでの注意点等をまとめて

        みました。是非、開業前にご一読下さい。


        ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
         【本日のお題】 飲食店開業時の保健所チェックポイント
        ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

        1.開業までの流れ

        ・ 店舗が決定したら、図面等用意した書類を持って事前

        相談に保健所へ行きます。その際申請書が渡されます。

        ・ 書類がそろったら、保健所に行き、飲食店の許可申請

        をします。

        ・ 書類のチェックを受け、OKなら手数料を納入し、

        調査の日時を決めます。工事完成の1週間くらい前、

        または開店予定の10日くらい前に申請するとスムーズに

        いきます。


        ・ 立会い調査

        調査の日時に、保健所の人がお店に来て調査をします。

        このときのチェックポイントは下記のとおりです。

        ●調理場の入口にドアがあること。ウエスタン式でもOK。

        ●2層シンクがあり、給湯設備がある(お湯が出る)こと。

        ●調理場に手洗(L5以上のサイズ)があり、洗浄液が

        あること。

        ●食器棚に扉がついていること。

        などなど。


        上記のようなポイントをチェックし、基準に達していれば

        許可になります。

        新築や改装をする場合は内装業者さんが許可基準にそって

        工事をしてくれるので大丈夫だと思います。気をつけなけ

        ればならないのは、居抜きで借りた場合です。

        前の方も許可をもっていたからそのままで大丈夫、というのは

        あてになりません。前の店舗が独自に改装している場合もある

        からです。

        基準に達していない場合は不許可になり、保健所の指示に従い

        ます。


        ・ 許可証の受取り

        許可をもらえば、営業開始できます。調査から3日後から

        1週間後に、営業許可証ができますので保健所に受け取りに

        行きます。このとき、印鑑が必要ですので忘れずに持参します。

        この許可証は店内に掲示しておく必要があります。また、食品

        衛生管理者の講習を受けていない場合は、早めに受講する必要が

        あります。

        *飲食店営業許可には許可期間があります。(5 年〜8 年)

        引き続き営業するには、期間満了前1ヶ月以内に更新手続きを

        行わなければなりません。更新しないまま営業を行うと無許可

        営業となり、食品衛生法違反となります。


        2.許可要件

        飲食店は、次の基準をクリアーしなければなりません。

        ・ 食品衛生責任者がいること

        食品品衛生責任者は、以下の資格をお持ちの方は講習を受講する

        ことなく食品衛生責任者になることができます。

        ・調理師

        ・栄養士

        ・製菓衛生士

        ・医師、歯科医師、薬剤師、獣医師

        ・大学で医学、歯学、薬学、獣医学、畜産学などを修めた人

        上記の資格をお持ちでなくとも、1 日程度の講習を受講すること

        により食品衛生責任者になることができます。

        ・ 施設基準を満たしていること

        条例で定められた基準を満たした店舗や厨房でなければ

        なりません。

        主な基準に、以下のようなものがあります。

        区画

        ○調理室は、壁やドア等で外部と完全に区画すること。

        ○カウンター式の場合は、客席を外部・住居・他の営業

        部分と完全に区画すること。 また、カウンターの出入口

        をドア等で区画すること。


        材質

        ○調理場の壁、天井は明色・すき間なく平滑で、清掃

        しやすい材質であること。

        壁は、床から1m の高さまでは耐水性の材質であること。

        ○調理場の床は、耐水性の材質で清掃しやすく排水がよいこと。


        手洗い設備

        ○調理場、便所、客室の3ヶ所に設置すること。

        ○受け器の大きさは、L-5(40センチ×32センチ) 以上であること。

        ○調理場、トイレの手洗いには、殺菌剤容器を付けること。


        調理場の設備

        ○流し台3槽以上にすること。


        戸棚

        ○食器等をしまうのに十分な大きさで、ガラス戸等で

        衛生的に保管できること。


        冷蔵庫

        ○温度計(10℃以下)を付けること。


        明るさ

        ○50ルクス以上にすること。


        排水口

        ○窓、換気扇はネズミや虫が入らないような構造

        (網戸等)にすること。


        トイレ

        ○調理場の衛生上支障のない位置にすること。

        ○ロ−タンクは、手洗いとは認められませんので、別途

        設けること。

        ○窓には網戸を付けること。


        更衣室

        ○調理場内には設置しないこと。


        ・ 欠格事由に該当しないこと

        以下の人は飲食店営業許可を申請できません。

        ・食品衛生法を違反し2年経過していない人

        ・食品営業許可を取り消されたから2年経過していない人等。


        ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
         【後記】
        ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

        その他消防法による届出や、夜12時を過ぎて営業し、お酒を

        提供する場合には、別途警察に届出が必要となります。お店の

        形態によっても申請内容が変わってきますので、これから飲食

        店営業をご検討されている方は、お気軽に当事務所までご相談

        下さい。


        それでは本日も御読み頂き、本当にありがとうございました!

        今日も良い一日をお過ごし下さい。

                                                                               以上
        にほんブログ村 士業ブログへ
        | 法務書類作成 | 08:05 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
        特例子会社制度
        0

          いつもありがとうございます。行政書士の浅井です。


          ようやく引越しも一段落しまして、ダンボールの山も

          ようやく減りつつあります。


          そろそろ切り替えて、仕事を一生懸命頑張っていきたいと

          思います!


          さてさて本日は、特例子会社制度についてお伝えしたいと

          思います。

          ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
           【本日のお題】 特例子会社制度
          ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


          当方は行政書士事務所のため、法人設立についての御相談を

          よく頂きます。


          たいていは「株式会社」又は「合同会社」なのですが、

          なかには「NPO法人」や「一般社団法人」、「学校法人」に

          ついての御相談もございます。


          このように法人の形態にはたくさんの種類がございますが、

          その中でも皆さんにもあまり馴染みのないのではと思い

          ます、「特例子会社」制度について、今回はお伝えしたいと

          思います。


          1.特例子会社の概要

          従業員50名以上を雇用されている会社では、そのうち

          障害をおもちの従業員の方を、従業員全体の2%以上雇用

          することが義務付けられています。

          (4月より法定雇用率引き上げられております)

          *重度障害者は2名として計算。

          特例として、会社の事業主が障害者のための特別な配慮を

          した子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、

          その子会社に雇用されている障害者を親会社や企業グループ

          全体で雇用されているものとして算定できます。このように

          して設立、経営されている子会社を、特例子会社といいます。


          2.認定の要件

          (1) 親会社の要件

          ○ 親会社が、当該子会社の意思決定機関(株主総会等)を

          支配していること。

          (具体的には、子会社の議決権の過半数を有すること等)


          (2) 子会社の要件

          ・ 親会社との人的関係が緊密であること。 (具体的には、

          親会社からの役員派遣等)

          ・ 雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める

          割合が20%以上であること。

          また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者

          及び精神障害者の割合が30%以上であること。


          ・ 障害者の雇用管理を適正に行うに足りる能力を有して

          いること。

          (具体的には、障害者のための施設の改善、専任の指導員の

          配置等)

          ・ その他、障害者の雇用の促進及び安定が確実に達成されると

          認められること。


          3.特例子会社によるメリット

          (1) 事業主にとってのメリット

          ○ 障害の特性に配慮した仕事の確保・職場環境の整備が

          容易となり、これにより障害者の能力を十分に引き出す

          ことができる。

          ○ 職場定着率が高まり、生産性の向上が期待できる。

          ○ 障害者の受け入れにあたっての設備投資を集中化できる。

          ○ 親会社と異なる労働条件の設定が可能となり、弾力的な

          雇用管理が可能となる。

          (2) 障害者にとってのメリット

          ○ 特例子会社の設立により、雇用機会の拡大が図られる。

          ○ 障害者に配慮された職場環境の中で、個々人の能力を

          発揮する機会が確保される、などです。


          ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
           【後記】
          ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

          障害者の雇用については厚生労働省としても

          たいへん力を入れている分野でもございますので、

          特例子会社を設立する事業に対しては、とても大きい

          金額の助成金制度もございます。

          「特例子会社等設立促進助成金」という制度となります

          ので、もし特例子会社の設立をご検討されている際は、

          併せてこの助成金についても申請できるよう準備する

          ようにしましょう。

          それでは本日も御読み頂き、本当にありがとうございました!

          今日も良い一日を!

                                                              以上

          にほんブログ村 士業ブログへ
          | 法改正等 | 08:21 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
          | 1/76PAGES | >>